2 Hotelmanagement - 2HM - Onderdelen - Recht/7    O.O. heeft componenten: Neen Afstudeerrichting: HM:Hotelmanagement Code: 2HM11 Academiejaar: 2010-2011 Type: kernondersteunend Niveau: uitdiepend Programmajaar: 2 Periode binnen het modeltraject: Module 7 Aantal studiepunten: 3 Wegingscoëfficient: 3 Totaal aantal contacturen: 28 Totaal studietijd: 78 Deeltijds programma: deel 2 Examencontract: mogelijk Deliberatie: mogelijk Vrijstelling of overdracht: mogelijk Onderwijstaal: Nederlands Lector(en): Bogman Dominique   KORTE OMSCHRIJVING Het opleidingsonderdeel beoogt studenten voor te bereiden op tewerkstelling in de Hotelsector (en aanverwante sectoren), waarbij de juridische context een niet onbelangrijke rol speelt . Door middel van het aanleren van theoretische kennis in arbeidsrecht en sociale zekerheid en aan de van eenvoudige praktijk gevallen wordt dit aangebracht COMPETENTIEGERICHTE LEERDOELEN  Dit opleidingsonderdeel draagt in het bijzonder bij tot het realiseren van volgende opleidingsdoelen (eindtermen) Algemene competenties H101A Het vermogen om een situatie in te schatten, op te splitsen in al zijn deelaspecten en te analyseren om de logische structuur, de onderlinge relaties en beïnvloeding te ontrafelen en te begrijpen. H101B Het vermogen om uit de veelheid van feiten en gegevens, ook ogenschijnlijk niet gerelateerde, tot een globaal inzicht te komen en een duidelijke samenhang te destilleren. H105B Het naar voor brengen van standpunten of beslissing en deze verdedigen/beargumenteren. H108A Het aansturen van het eigen leerproces en gericht zijn op zelfontwikkeling. Algemene beroepsgerichte competenties H213C Het in staat zijn de onderneming aan te sturen op domeinen zoals financiën, HRM, juridisch, marketing, kwaliteitszorg ... Beroepsspecifieke competenties H320 Het hanteren en opvolgen van de voor de sector specifieke wetgeving: CAO, vestigingswetten, functiekwalificaties, handelsrecht . SPECIFIEKE DOELSTELLINGEN De student is in staat de voornaamste onderdelen van het individueel arbeidsrecht te plaatsen in een arbeidsrechtelijke situatie in de horecasector. Hij erkent een eenvoudig arbeidsrechtelijk probleem en kan hiervoor een oplossing bieden als medewerker van een hotel of aanverwant bedrijf. Verder heeft hij een passieve kennis van de instituten van de sociale zekerheid. De student kent de terminologie van het arbeidsrecht; De student maakt een inschatting van een problematiek in een arbeidsrechtelijk conflict en handelt als tweedelijnmedewerker; De student is autonoom in staat een eenvoudig arbeidsrechtelijk probleem op te lossen. VEREISTE BEGINCOMPETENTIES Opleidingsonderdelen waarvoor voorafgaand credits dienen behaald te zijn - Opleidingsonderdelen die vooraf dienen gevolgd te zijn Bij voorkeur Recht/6 Andere begincompetenties taalvaardig in het Nederlands LEERINHOUDEN Het collectieve arbeidsrecht. Het individuele arbeidsrecht: het ontstaan (de selectie en werving) van een arbeidscontract; de soorten en formaliteiten; de verplichting van werkgever en werknemer; de schorsing van de arbeidsovereenkomst; de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; de arbeidsreglementering het educatieve verlof; Het Fonds voor sluiting van onderneming. De sociale zekerheid: het ontstaan en de financiering ervan; de verschillende instituten van de sociale zekerheid De arbeidsongevallen; De oplossing van geschillen; Het statuut van de zelfstandige; De opgave van de administratieve formaliteiten van de werkgever; STUDIEMATERIAAL Praktisch Sociaal recht (van Frans D'Hertefelt) uitgegeven door DE BOECK WERKVORMEN Soort werkvorm uren   % hoor- en werkcolleges: 21  lesuren   22,58 practicum en oefeningen: 7  lesuren   07,53 vormen van groepsleren: 0  lesuren   00,00 studietijd buiten contacturen: 65  klokuren   69,89 Verdere toelichting: Hoorcollege met praktische vraagstellingen na elk hoofdstuk; Concrete cases worden besproken en fictieve worden opgelost; Een groepsopdracht wordt opgegeven. EVALUATIE Eerste examenperiode Schriftelijk (20 punten en elke vraag 5 punten) met een inzichtsvraag, terminologie (5 termen), een kennisvraag, een toepassing of casus. tijd voor examinering uren 0 %    00,00 Tweede examenperiode Schriftelijk (20 punten en elke vraag 5 punten) met een inzichtsvraag, terminologie (5 termen), een kennisvraag, een toepassing of casus.